關(guān)于勞動爭議的仲裁都有所謂的時效問題。為大家分享一個與末簽勞動合同二倍工資有關(guān)的時效問題。
楊某某2015年4月16日入職某科技公司擔(dān)任技術(shù)支持專員一職。雙方簽訂了書面的勞動合同，合同中約定楊某某月工資8500元，合同期限自2015年4月16日至2017年4月15日止。
2017年4月，楊某某合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，楊某某繼續(xù)在原崗位工作。
2018年10月22日，楊某某以公司調(diào)崗降薪為向公司提出離職。之后，楊某某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付2017年4月16日至2018年10月22日未簽勞動合同二倍工資153000元。
公司公司答辯稱楊某某要求支付二倍工資已經(jīng)超過一年仲裁時效。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定”勞動爭議申請仲裁的時效期間為-年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。
未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是一種懲罰性規(guī)定， 不屬于勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用第二十七條第一款的一般時效規(guī)定，勞動者因主張二倍工資申請仲裁的時效期間為一年，從二倍工資差額計(jì)算終了之日起算。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一一個月的次日至滿一年的前一 日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng) 日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。
楊某某和公司簽訂的勞動合同于2017年4月15日終止，公司應(yīng)于2017年4月16日至2017年5月15日期間與楊某某續(xù)訂勞動合同，但公司未提交證據(jù)證明已續(xù)簽勞動合同，關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效期間應(yīng)從二倍工資差額計(jì)算終了之日即2018年4月15日起算，楊某某201 8年10月申請勞動仲裁時未超過一年仲裁時效。
最終仲裁委支持了楊某某的訴求，判定公司依法應(yīng)向楊某某支付2017年5月15日至2018年4月15日期間的未簽訂勞動合同二倍工資差額93500元。
