1. 什么是勞務(wù)派遣？
答：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣用工的單位工作。

2. 設(shè)立勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有什么條件？
答：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

3.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)履行哪些義務(wù)?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一) 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞 動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五) 連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年的勞動合同?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

5.被派遣勞動者在無工作期間，勞動報酬如何支付?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定,被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

6.勞務(wù)派遣員工社會保險由誰繳納?
勞務(wù)派遣員工是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式�！秳� 動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬�！渡鐣�保險法》 第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)該履行申請辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費(fèi)、代扣代繳職工社會保險費(fèi)和向職工告知繳納社會保險費(fèi)明細(xì)的義務(wù)。同時，《勞務(wù)派遣暫
行規(guī)定》第八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
以上法規(guī)充分說明，勞務(wù)派遣員工的社保均應(yīng)由勞務(wù)派遣單位為其按月繳納，《社會保險法》 規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)派遣員工工資中代扣。

7.被派遣勞動者享有哪些權(quán)利?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

8.勞務(wù)派遣一般可在哪些工作崗位上實(shí)施?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

9.臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位有哪些規(guī)定?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法I作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

10.用工單位使用勞務(wù)派遣數(shù)量有沒有限制?
答:依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

11.用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

12.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?
答:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部i門]責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,勞動行政部]和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。