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什么是勞動仲裁時(shí)效

2021年3月26日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

勞動仲裁



當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議,需要進(jìn)行勞動仲裁,一定要注意勞動仲裁時(shí)效問題。那究竟什么是勞動仲裁時(shí)效呢?


什么是勞動仲裁時(shí)效



當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議,需要進(jìn)行勞動仲裁,一定要注意勞動仲裁時(shí)效問題。那究竟什么是勞動仲裁時(shí)效呢?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。


前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。


因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的, 仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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