1.公司：公司將和你續(xù)簽合同，并把你調到離家更近的門店，職位，待遇都不變。

 施某：居然不升職加薪？

2.施某：公司降低勞動合同條件怎么辦？

3.施某：我覺得不方便，就是變相降低勞動合同條件，我不簽，你們得補償我！

 公司：那公司可辦不到。

4.仲裁：勞動合同條件是維持，提高了還是下降，不能由主觀體驗決定，要看客觀情況。

“  讓我到家附近上班就是優(yōu)待我了?我覺得不方便，就是降低原勞動合同條件。我不簽，公司得給我經(jīng)濟補償!”對于勞動合同中的變化，施某很不服氣。

施某是某連鎖生鮮超市集團下屬一家連鎖店的負責人。不久前，她的勞動合同到期了。施某覺得自己在任期內工作表現(xiàn)不錯，猜測公司會提出續(xù)訂勞動合同，而且會給自己加薪或升職，來留住她這樣的資深員工。

但施某只猜對了一半。勞動合同到期前一個月，公司果然提出要和她續(xù)訂勞動合同。但當她拿到公司提供的擬續(xù)訂的勞動合同時，卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有給予她更高的待遇，只是將她的工作地點變更為離她家更近的一家連鎖店，仍然擔任負責人，崗位職責與薪酬福利不變。

公司人力資源部告訴施某，公司有門店負責人定期輪崗的制度要求，于是公司結合制度要求，同時考慮方便員工通勤、提供人文關懷的需要，在續(xù)簽勞動合同時將她安排至她家附近的門店輪崗;如果她在輪崗中績效表現(xiàn)仍然出色，公司將很快提拔她。

施某聽了這番話，并沒有釋懷。她向公司提出，自己并不認為工作地點被調到家附近是什么關懷，讓自己離開已經(jīng)熟悉的客戶、團隊去適應新環(huán)境，是一種變相降低勞動合同條件。她還提出，自己咨詢過律師，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位沒有維持或提高原勞動合同約定條件，勞動者可以不接受續(xù)訂勞動合同，并要求單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償;因此，公司要么加薪，要么就終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償。但公司拒絕了施某的要求，雙方為此發(fā)生爭議，合同也沒續(xù)簽成。施某提起仲裁申請，請求裁決公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

了解案情后，在調解階段，仲裁員告訴施某，她對法律的理解有誤。勞動合同必須具備的條款中，不僅包括薪酬、職位，也包括工作地點等。而且，勞動合同條件是維持、提高還是下降，不能僅由當事人主觀體驗來決定，而是要看客觀情況和相關證據(jù)。在公司提出的續(xù)訂勞動合同的條件中，對工作地點的變更，實際上是使工作地點離施某的固定住所更近了，客觀上方便其上下班，節(jié)省了通勤成本，因此可以認定為提高勞動合同條件;施某認為這種調整對自己不利，這一觀點與常理相悖，卻拿不出客觀證據(jù)，只憑主觀感覺來進行評價，無法得到支持。因此，公司的做法并無錯誤。

了解法律規(guī)定后，施某解開了心結。最終，經(jīng)過調解，施某和公司握手言和，雙方續(xù)簽了勞動合同。